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    从“武钢裁员”传闻看国企深化改革迫切性
    双击自动滚屏 发布者:www.fmvwxq.tw 发布时间:2017-11-8 阅读:2157次 【字体:

      认真看武钢的回应会发现,武钢只是说目前没有裁员,同时承认了“内退”、“临时歇工”等措施。至于这些措施算不算裁员举措,我想公众都有自己的判断

      12月14日,“界面”新闻客户端发布题为《武钢股份计划三个月内裁员逾6000人武钢集团或裁员1.1万人》的消息。武钢回应称,因记者仅通过电话与武钢相关人员沟通,文中标题等多处表达失准,致使职工和社会公众产生歧义。为此,武钢党委工作部授权“幸福武钢”发布声明,武钢集团目前并没有“裁员”。网传的所谓“武钢股份的人力资源优化方案”中的“内退”、“临时歇工”等措施并没有改变职工的劳动关系和薪资关系。(12月15日中国广播网)

      认真看武钢的回应会发现,武钢只是说目前没有裁员,同时承认了“内退”、“临时歇工”等措施。至于这些措施算不算裁员举措,我想公众都有自己的判断。毫无疑问的是,因为这些举措,以及薪酬方面的“工效联动”,职工收入要随企业效益变化同步浮动,部分职工或许自己也会选择内退或离职。从客观效果来说,这些举措实际上是变相裁员。因为媒体的报道,武钢觉得对其企业形象和职工稳定造成负面影响。其实武钢大可不必这么认为,企业根据市场情况优化劳动力资源,这是再正常不过的。

      只是作为一家央企,无论裁员还是变相裁员,牵涉重大,所以必定小心谨慎。事实上,只要程序合法合规,即便是光明正大裁员,也没什么好说的。当然,对于国企或者央企来说,因为历史原因,正式职工有铁饭碗一说。加之央企对职工确实也有社会责任,不应该随随便便裁员。

      但是,上个世纪九十年代中后期大规模下岗也经历过了,正是人力成本的优化等因素,创造了后来国企新世纪的黄金十年。今天企业根据自身实际和经济形势,进行人力优化,从观念和阻力上来说,不该再是问题。至于央企对职工有社会责任,这个道理也没错,但是和其他所有制企业一样,企业根据实际裁员本身也是企业的权利,央企也不该例外。耐磨钢板切割产量过剩,目前行业性亏损,短期内想翻身似乎很难,裁员增效很大程度上说是必须的,是理性的选择。

      如果是未上市的私企,老板愿意亏损,坚决不裁员,这也是他的权利。恰恰,包括央企在内的国企,特别是上市了的国企,因为有大量国有股权,这部分是全民的资产的体现,更应该对全体国民股东和其他股东负责。为了减少亏损、提高效率、增加效益,更应该适时裁员。

      问题在于,和私企不同,私企老板裁员是自己的事,而国企更应该讲究裁员的程序正当性。往往在这方面,国企做得不好。裁谁不裁谁,国企很多时候并不是根据实际需要,而是根据关系亲疏、人情世故等,让员工感觉不公平,这就导致了国企裁员容易引发公众事件。之所以造成这种情况,是因为大部分国企至今没有建立起有效的现代企业制度。一些国企、央企,像武钢通过股权改革也上市了,企业各方面效率有所提升,但是内部管理、运营和现代企业还有漫长距离,表现在裁员时容易出现不公平的问题,进而让裁员变成一件阻力重重、困难的事情。

      今天,资源性行业的日子普遍不好过,武钢和很多该类型国企也不可避免。但;歉母锏钠趸,只有在;,才知道自己的虚弱和不足。走到裁员这一步,有很多原因,譬如盲目海外购买铁矿、盲目上项目,内部管理和生产效率不高、人力成本太高……为什么,很复杂,但所有这些问题至少都指向一点,我们的国企还需要深化改革,需要通过改革向市场要效率、要利润。

    (责任编辑:田甜甜)

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